Compensation Incentive Plans aksjeopsjoner. Retten til å kjøpe aksjer til en gitt pris på en gang i fremtiden. Støttealternativer kommer i to typer. Incentive aksjeopsjoner ISOer der medarbeider er i stand til å utsette beskatning inntil aksjene kjøpt med opsjonen er solgt Selskapet mottar ikke skattefradrag for denne type opsjon. Ukvalifiserte aksjeopsjoner NSOer der arbeidstaker må betale infome skatt på spredningen mellom aksjens verdi og beløpet betalt for opsjonen Selskapet kan få skattefradrag på spredningen. Hvordan fungerer opsjoner. Et alternativ er opprettet som spesifiserer at eieren av opsjonen kan utøve seg retten til å kjøpe selskapets aksje til en viss pris tilskuddsprisen med en viss utløpsdato i fremtiden. Vanligvis prisen av opsjonen stipendprisen er satt til markedsprisen på aksjen på det tidspunktet opsjonen ble solgt Hvis den underliggende aksjen øker i verdi, blir opsjonen mer verdifullt dersom den underliggende aksjen minsker er lavere enn tilskuddskursen eller forblir den samme i verdi som tilskuddskursen, blir opsjonen verdiløs. De gir ansatte rett, men ikke forpliktelsen, til å kjøpe aksjer til arbeidsgiverens lager til en viss pris i en viss periode tid Alternativer er vanligvis gitt til dagens markedspris på aksjen og varer i opptil 10 år For å oppmuntre ansatte til å holde seg fast og hjelpe selskapet å vokse, har opsjoner typisk en periode på fire til fem år, men hvert selskap setter sine egne parametere . Tillater et selskap å dele eierskap med de ansatte. Brukes til å justere interessene til de ansatte med selskapets. I et dårligere marked, fordi de raskt blir verdiløse. Eierskapsavgift. Overskudd av driftsinntekter. Ukvalifiserte aksjeopsjoner. Grant muligheten til å kjøpe aksjer til en fast pris for en fast opptjeningsperiode gevinster fra tilskudd til utøvelse beskattet til inntektsskattesatser. Aksjeforvalter og aksjeeierselskap mottar skattefradrag. Ingen ansvar for å inntjening. Dilutes EPS. Executive investering er nødvendig. May incent kortsiktig aksjekurs manipulering. Restricted Stock. Outright tildeling av aksjer til ledere med restriksjoner på salg, overføring eller panting aksjer fortabt dersom leder avslutter sysselsettingsverdien av aksjer som begrensninger bortfaller beskattet som ordinær inntekt. Likviditetssjef og aksjonærinteresser. Ingen ledende investeringer nødvendig. Hvis aksjene verdsetter etter tilskudd, overstiger selskapets skattefradrag faste gebyrer til inntekter. Gjennomsnittlig fortynning av EPS for totale aksjer gitt. Verdipapirverdien belastet inntjening over restriksjon period. Performance aksjer units. Grants kontingent aksjer av aksje eller en fast kontant verdi ved begynnelsen av resultatperioden leder tjener en del av tilskuddet når resultatmålene blir truffet. Likviditetsledere og aksjonærer hvis aksjer benyttes. Performasjonsorientert. Ingen utøvende investeringer som er nødvendig skattemessig fradrag ved utbetaling. Kostnadsøkning, markert til markedet. Svakhet ved å sette ytelsestariffen ts. When lager opsjoner fungerer best. Passer for små bedrifter der fremtidig vekst er forventet. For offentlig eide selskaper som ønsker å tilby en viss grad av eierskap til ansatte. Hva er viktige hensyn når man implementerer aksjeopsjoner. Hvor mye lager et selskap være villig til å selge. Hvem vil motta opsjonene. Hvor mange alternativer er tilgjengelige for å bli solgt i fremtiden. Er dette en permanent del av ytelsesplanen eller bare en insentiv. Weblinker på aksjeopsjoner. Langsiktig insentivplan - LTIP. Hva er en langsiktig insentivplan - LTIP. A langsiktig insentivplan LTIP er et belønningssystem utviklet for å forbedre ansattes langsiktige ytelse ved å gi belønninger som ikke er knyttet til selskapets aksjekurs. I en typisk LTIP, ansatt, vanligvis en leder, må oppfylle ulike forhold eller krav for å bevise at han har bidratt til økt aksjonærverdi. I noen former for LTIP mottar mottakere spesielle avkortede alternativer i tillegg til lager. BREAK NED Lon G-Term Incentive Plan - LTIP. Fordi alle bedrifter skal ha en plan for langsiktig vekst, bør mange selskaper også benytte en LTIP for å oppfordre ansatte til å nå disse målene når målene i selskapets vekstplan samsvarer med selskapets s LTIP nøkkelpersoner vet hvilke ytelsesfaktorer som skal fokusere på for å forbedre virksomheten og tjene mer personlig kompensasjon. Incitamentsplanen bidrar til å beholde topp talent i et svært konkurransedyktig arbeidsmiljø, ettersom virksomheten fortsetter å utvikle seg i forutbestemte, potensielt lukrative retninger. Typer av LTIP. En type av LTIP er en 401 k pensjonsplan Når en bedrift samsvarer med en prosentandel av en lønnssjekker som går inn i planen, er ansatte mer sannsynlig å jobbe for selskapet før pensjonering. Virksomheten har typisk en opptjeningsplan som bestemmer verdien av pensjonskontobidrag en arbeidstaker kan ta med seg når han forlater selskapet. En bedrift beholder vanligvis en del av sine bidrag i løpet av de første fem årene s av en arbeidstaker s ansettelse Når en ansatt er fullt opptjent, eier han alle sine pensjonsplanbidrag fremover. Støttealternativer er en annen type LTIP Etter en fast ansettelsesperiode kan arbeidstakere kunne kjøpe aksjeselskap med en rabatt mens Arbeidsgiver betaler saldo Arbeidsgiverens anciennitet i organisasjonen øker med andelen aksjer han eier. I andre tilfeller kan virksomheten gi begrenset lager til ansatte. For eksempel kan arbeidstaker gi opp alle begavede aksjer hvis han avgår innen tre år etter mottak aksjen For hvert år fremover kan arbeideren ha rett til en annen 25 av den begavede aksjen. Etter fem år med å motta begrenset lager, er arbeidstaker vanligvis fullstendig og kan ta aksjen med ham når han slutter å jobbe for organisasjonen. Eksempel av en LTIP. In juni 2016 ble styret i Konecranes PLC enige om en ny aksjebasert LTIP for nøkkelpersoner. Planen gir konkurransedyktige premier basert på inntjening og en Kumulative aksjer i selskapet LTIP har en skjønnsmessig periode i kalenderåret 2016 Potensielle gevinster vil være basert på kontinuerlig ansettelse eller tjenesteyting og på Konecranes Groups justerte resultat før renter, avskrivninger og avskrivninger. EBITDA Belønning vil bli utbetalt delvis i Konecranes-aksjer og delvis i kontanter innen utgangen av august 2017 Kontanter skal brukes til dekning av skatter og relaterte kostnader Aksjer betalt under planen kan ikke overføres i restriksjonstiden, begynnelsen når belønningen er betalt og slutter 31. desember 2018.Incentiv lager Alternativer i General. First side av vår online guide til incentiv aksjeopsjoner. Incentive aksjeopsjoner ISOs er et form for egenkapitalkompensasjon som gir unike skattefordeler og betydelig skattekompleksitet De siste årene har deres popularitet vokst til omtrent samsvarer populariteten til ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner. Kvalifiserte opsjoner har to ulemper i forhold til opsjonsopsjoner. En er at du må rapportere ta xable inntekt på det tidspunktet du utnytter muligheten til å kjøpe aksjer, og den andre er at inntekten behandles som kompensasjon, som er beskattet til høyere rente enn langsiktige kapitalgevinster. Incentive aksjeopsjoner gir en måte å unngå begge disse ulempene på. s ingen inntekt å rapportere på det tidspunktet du utøver alternativet med mindre du selger aksjen samtidig som du kjøper den. Og hvis du holder lageret lenge nok til å tilfredsstille en spesiell holdingsperiode, vil gevinsten fra aksjen bli behandlet som langvarig langsiktig kapitalgevinster. Disse skattefordelene er delvis kompensert av den alternative minimumskatten AMT Dette er en komplisert beregning som kan føre til at du betaler skatt på det tidspunktet du utøver en ISO. Men mengden AMT du betaler er mindre enn den skatt du ville ha betalt dersom du utøve et ikke-kvalifisert alternativ, og du kan muligens gjenopprette mye eller hele din AMT-betaling ved å kreve en AMT-kreditt i de kommende årene. Hvordan får du dem. Incentive aksjeopsjoner må gis i henhold til en opsjonsplan tha t ble vedtatt av selskapets styre og godkjent av aksjonærene Styret eller en komité utnevnt av styret som vanligvis kalles kompensasjonsutvalget, kan bestemme hvem som mottar prisene og de spesifikke vilkårene for opsjonene. I noen tilfeller opsjoner gis i henhold til en formel. Hva du får. Når et selskap gir en opsjon, bør det gi visse dokumenter. Du bør motta en opsjonsavtale, angi de spesifikke vilkårene for ditt valg, og en kopi av planen, noe som gir noe generelt Regler som styrer alle opsjoner I mange tilfeller gir selskapet også et sammendrag av planen. Det er viktig å forstå dine rettigheter i henhold til avtalen og planen du trenger å vite. Hva er den tidligste datoen du kan utøve alternativet Gjør det utøve i trinn. Hva må du gjøre når du trener på alternativet Er det gratis å bruke trening? Kan du trene med å bruke lager du eier. Når skal alternativet avslutte? Kan du trene etter din Arbeidet avsluttes Hva om du dør mens du holder alternativet. Pass på at du holder disse dokumentene på et trygt sted. Vær sikker på at du gjennomgår dem fra tid til annen for planleggingsformål. I det minste vil du tenke på alternativene dine innen utgangen av hvert år for å avgjøre om du vil utøve noen eller alle alternativene innen 31. desember som en del av skatteplanleggingen. Her er noen av de viktige begrepene som brukes i forbindelse med ikke-kvalifiserte alternativer. Du mottar alternativet når selskapet gir stipend eller pris. Du trener et alternativ når du tar handlingen spesifisert i opsjonsavtalen om å kjøpe aksjene. Vanligvis må du fylle ut et skjema som forteller selskapet at du utøver opsjonen og gir kontanter lik kjøpesummen. Utøvelseskursen kalles også prisen er beløpet du må betale for å kjøpe aksjen. Bargain elementet kalles også spredningen er forskjellen mellom verdien av aksjen og utøvelseskursen. For eksempel, hvis verdien av aksjen er 24 og utøvelseskursen er 19, spredningen er 5 Når spredningen er et positivt tall, er opsjonen i pengene. Valgene er under vann eller ut av pengene dersom utøvelseskursen er høyere enn verdien av aksjen. Det er Ingen spesiell skattemessig betydning for at opsjonen er under vann, men den praktiske betydningen er at opsjonen ikke vil bli verdifullt til aksjekursen gjenopprettes. Typiske terminer har litt fleksibilitet i de vilkårene de kan tilby for opsjonsopsjoner. Alternativet kan variere fra det typiske alternativet på en rekke viktige måter, men det kan være nyttig å sammenligne alternativet med normen. Utøvelseskursen er vanligvis satt til eller nær og kan ikke ligge under verdien av aksjen når opsjonen gis. Alternativet kan utøves over en periode på flere år. Kontantbetaling er vanligvis påkrevd på treningsdagen, men enkelte selskaper gjør en form for kontantløs trening tilgjengelig, og andre vil låne de pengene som trengs for å utøve optio n. Alternativet utløper ti år etter at det ble utstedt, eller tidligere dersom ansettelsen avsluttes. Du kan eller ikke har mulighet til å utnytte opsjoner som allerede er utnyttet ved utløpet av ansettelsen. Alternativer som ikke kan utøves på den tiden, utløper typisk.
No comments:
Post a Comment