Aksjeopsjoner Menneske Ressurser

Regjeringens undersøkelse av overdreven utøvende kompensasjon har nå utvidet seg til praksis med å gi tilbakekjøpte aksjeopsjoner, med minst 100 selskaper nå under mikroskopet. Denne tilsynelatende utbredte og svært tvilsomme praksis har utløst regjeringens vurdering av måter å sette på et lokk på hva mange anser å være misbruk av utøvende kompensasjon. Upper Saddle River, NJ - 13. september 2006 - Regjeringens undersøkelse av overdreven utøvende kompensasjon har nå utvidet seg til praksis for å gi tilbakekjøpte aksjeopsjoner, med minst 100 selskaper nå under mikroskopet Denne tilsynelatende utbredte og svært tvilsomme praksisen har utløst regjeringens vurdering av måter å sette et lokk på på som mange anser å være misbruk av utøvende kompensasjon. IRS § 162m, som var i kraft siden 1993, tillater selskaper å trekke ut kompensasjon over 1 million, for enkelte ledere, bare når det er prestasjonsbasert ules fortolket aksjeopsjoner som ytelsesbasert, mens begrensede aksjebidrag ikke er, hvis begrensningen er knyttet til tidsbesparelse. Om oss kompensasjonsressurser gir Inc CRI kompensasjon og human resource consulting til mellomstore og Fortune 500-kunder, så vel som offentlig, privat, familie og emeging selskaper CRI spesialiserer seg på Executive Compensation, Lønnsadministrasjon, Performance Management, Salgs - og incitamentkompensasjon, Intermediate Sanctions, Board Advisory Services og Expert Witness Services. Vårt referansebibliotek har over 5000 undersøkelser. CRI s langsiktig satsing på våre kunder sikrer suksess av programmene vi utvikler Resources, Inc 310 Rt 17 North Upper Saddle River, NJ 07458 201-934-0737.HR industrien er verdens største samfunn og ressurs for HR-ansatte. HR, menneskelige ressurser, HR-fellesskap, menneskelig ressurser samfunnet, HR beste praksis, beste praksis i menneskelige ressurser, elektroniske samfunn for HR, HR artikler, HR nyheter, h HR-arrangementer, HR-arrangementer, HR-hendelser, ledelse, ytelsesstyring, bemanning og rekruttering, fordeler, kompensasjon, bemanning, rekruttering, arbeidsstyrkeinnkjøp, human capital management, HR-ledelse, HR-styring, HR-mål og måling, organisasjonsutvikling, ledende coaching, HR-lov, arbeidsrett, arbeidsforhold, ansettelsesansatte, HR-outsourcing, HR-outsourcing, opplæring og utvikling HR ressursressurser HR-ansatte HR-menyer HR-arrangementer HR Sitemap. Arbeidsgiver Retention Hvordan beholde ansatte. Oppnå en konkurransedyktig fordel pakke, inkludert helse - og livsforsikring og pensjonsplan. Gir ansatte økonomiske incitamenter som løft, bonuser og aksjeopsjoner. Konsulent ansetter en human resources manager hvis bedriften nærmer seg 100 ansatte. Pass på at ansatte vet hva som forventes av dem og hvordan de kan vokse i ditt firma. Slett How-Tos. Hiring ansatte er bare en begynnelse på cr spise en sterk arbeidsstyrke Deretter må du beholde dem. Høyt ansatteomsetning koster bedriftseiere i tid og produktivitet. Prøv disse taktikkene for å beholde dine ansatte. Oppgi en konkurransedyktig fordelerpakke som passer dine medarbeiderbehov. Tilbyder helseforsikring, livsforsikring og pensjon spareplan er avgjørende for å beholde ansatte. Men andre fordeler som flextime og muligheten for telekommuting går langt for å vise ansatte du er villig til å imøtekomme deres utenfor liv. Få litt små frynsegoder Gratis bagels på fredager og rensing av henting og Levering kan virke ubetydelig for deg, men hvis de hjelper medarbeidere bedre å håndtere sine liv, vil de sette pris på det, og det kan være mer sannsynlig å holde seg fast. Bruk konkurranser og insentiver for å holde arbeidstakere motivert og føler seg belønnet. Ferdig, disse programmene kan rettes holde medarbeiderne fokusert og begeistret for jobbene sine. Oppfør oppholdsintervjuer I tillegg til å utføre avgangsintervjuer for å lære hvorfor ansatte går, overvei å spørre lengre ansatte medarbeidere hvorfor de blir Spør spørsmål som Hvorfor kom du til jobb her Hvorfor har du bodd Hva ville få deg til å gå og hva er dine ikke-godkjente problemer Hva med ledere Hva ville du endre eller forbedre Så bruk denne informasjonen til styrke dine ansattes retensjonsstrategier. Motta fra når det er mulig, og gi ansatte en klar fremgangsvei. Ansatte vil bli frustrert og kan slutte å prøve hvis de ikke ser en klar framtid for seg selv hos din bedrift. Fosteransattes utvikling Dette kan være opplæring for å lære en ny jobbkompetanse eller studiegodtgjørelse for å bidra til videreutdanning av dine ansatte. Opprett åpen kommunikasjon mellom ansatte og ledelse Hold regelmessige møter der ansatte kan tilby ideer og stille spørsmål. Har en åpen dørpolitikk som oppfordrer ansatte til å snakke ærlig med sine ledere uten frykt. av repercussion. Get ledere involvert Krev dine ledere å bruke tid coaching ansatte, helpin G gode utøvere flytter til nye stillinger og minimerer dårlig oppfølging av virksomhetens oppdrag. Å føle seg knyttet til organisasjonens mål er en måte å holde ansatte mentalt og følelsesmessig knyttet til din bedrift. Gi økonomiske fordeler Vurder å tilby aksjeopsjoner eller andre økonomiske priser for ansatte som oppfylle prestasjonsmål og hold deg i en bestemt tidsperiode, si tre eller fem år. Gi også meningsfulle årlige raser. Ingenting dashes medarbeidere entusiasme mer enn en dårlig oppgang. Hvis du har råd til det, gi mer til dine toppspillere. Eller, hvis du ikke ønsker å bli sittende fast med store, permanente økninger, skape en bonusstruktur der ansatte kan tjene en årlig bonus dersom de oppfyller forutbestemte prestasjonsmål. Sørg for at ansatte vet hva du forventer av dem. Det kan virke som grunnleggende, men ofte i små bedrifter har ansatte en bred ansvarsomfang Hvis de ikke vet nøyaktig hva jobbene deres innebærer og hva du trenger fra dem, kan de ikke utføre opp til ndard og moral kan begynne å dip. Hire en menneskelige ressurser profesjonell Hvis din bedrift nærmer seg 100 ansatte, bør du vurdere å ansette en menneskelige ressurser direktør for å overvåke og effektivisere din medarbeiderstruktur og prosesser Setter en person ansvarlig for å administrere ansattes ytelser, perks , vurderinger og relaterte oppgaver tar en stor belastning av deg og sørger for at ansatte blir behandlet ganske. HR-ledere er også mer oppdatert på arbeidslov og trender. De kan sette opp ulike programmer og fordeler du kanskje ikke har kjent eksisterte. Rettede WSJ-artikler og Blog Posts. Online Tools. Return på Engagement Calculator - Et verktøy som viser årlige besparelser av å ha ansatte lagt ekstra innsats, opphold hos et selskap og andre oppføringer knyttet til engasjement og motivasjon, fra HR Solutions, et konsulentfirma. Badet Leie kalkulator - Et verktøy som viser kostnaden ved å ansette en ansatt som ikke trener, factoring i trening, reklame og relaterte utgifter, fra HR World, en menneskelig ressurs tra de publicering. Cost Per Hire Kalkulator - Et verktøy som viser kostnaden ved å ansette en jobbsøker, factoring i reklame, rekrutterer, reiser, flytting og relaterte utgifter, fra HR World, en human-ressurshandel publikasjon. Supplerende Resources. Conservative lønn Estimater for ansatte - Basalønnsberegninger etter posisjon og sted, fra et nettsted fra Economic Research Institute Inc som leverandør av kompensasjons - og ytelsesmetrisk informasjon. Fri human resource-opplæring - Opplæring uten kostnad på arbeidsgiverbaserte ytelsesplaner fra Economic Research Institute Inc er leverandør av kompensasjons - og ytelses-metrisk informasjon. Oversikt over arbeidspartneropsjonsplaner - Informasjon om oppretting av en opsjonsplan for ansatte, fra Securities and Exchange Commission. Human Resources Management Options. sett med mulige karrieremuligheter Disse inkluderer. Rekruttering og plasseringsledere Søk etter lovende jobbkandidater gjennom adve Recruiters har en tendens til å være mer involvert i søkeprosessen, mens intervjuere snakker med jobbsøkere og administrerer og tolker tester. Noen gjør de endelige ansettelsesbeslutningene. Andre er involvert i intern plassering. , overføringer, kampanjer og avfyringer Jobber inkluderer rekrutterer, høyskole rekrutterer, intervjuer, headhunter, testadministrator, arbeidsansvarlig. Utviklings - og opplæringsspesialister Analyser, planlegg, utvikle, koordinere og gjennomføre opplæring og orientering for alle nivåer i organisasjonen. Trenere bidra til å utdanne ansatte i nødvendige yrkeskompetanse og for videreutvikling De oppretter også treningsmanualer, prosedyrer og treningshjelpemidler for organisasjonen. Opplæringsprogrammer kan variere fra salgsteknikker til sikkerhetsspørsmål, og fra datakompetanse til teambygging. Jobber inkluderer rådgiver, karriereplanlegger, rekrutterer, junior trening spesialist, senior trening spesialist, tekniske rekruttere t spesialist, orientering spesialist pensjonsspesialister Utvikle og administrere jobb evalueringssystemer skrive jobbbeskrivelser administrere lønnsystemer design og administrere insentiver, aksjeopsjoner og utsatt kompensasjon og gjennomføre ledende programmer Jobber inkluderer kompensasjonsanalytiker, lønn administrator, executive kompensasjonsleder, kompensasjonsleder, EEO administrator. Benefits spesialister gir informasjon og rådgivning til ansatte angående frie fordeler tilbys De analyserer også ytelsesplanen kostnader og effektivitet Jobb inkluderer fordeler administrator, fordeler planlegging analytiker, gruppe forsikringssjef, ansatt bistand program manager. Arbeidsgiver og Arbeidsforhold Tilsynsførere etablere og opprettholde ansattes ledelsesforhold Ansattes relasjonsspesialister håndterer kvaliteten på arbeidslivsprogrammer og ansattes klager, mens arbeidsrelaterte spesialister håndterer fagforbundskontrakter, forhandler kollektive forhandlinger og han dle formell union-forhandlet klageprosedyrer Jobber inkluderer arbeidsrelatert spesialist, medarbeider, mediator, voldgiftsdommer, direktør for industrielle forhold. Helse-, sikkerhets - og sikkerhetsspesialister Utvikle helse - og sikkerhetsprogrammer gjennomføre sikkerhetsinspeksjoner samle ulykkesdata og rapportere sikkerhetsregistre utarbeide regjeringsrapporter opprettholde kontakter etter behov med regjeringens sikkerhetsbyråer som lokalpolitiet og den føderale avdelingen for Homeland Security Jobs inkluderer sikkerhetsspesialist, sikkerhetsspesialist, industriell sykepleier, ansattes velferdsansvarlige. Andre HR-spesialister Arbeide for private arbeidsformidlingsbyråer, offentlige etater, utøvende søkemyndigheter, utplassering firmaer, HR konsulentfirmaer Jobber inkluderer menneskelige ressurser informasjonsspesialist, ansatt assistent rådgiver, ansatt assistanse programleder, ansatt kommunikasjon direktør, lik arbeidsformidling representant, bekreftende handling koordinator, outplacement konsulent. Når det gjelder innovasjonens geni, er den ene prosent gnisten av inspirasjon åpenbart fremmet av en positiv kultur. Men 99 prosent svette ingrediens kommer fra ansatte som elsker det de gjør, så vel som hvor de gjør det, og hvem investerer i den Hellige Graal av produktivitet kalt diskresjonær innsats.